Fondo de Ayuda Covid de Texas

Ayudar a las comunidades de Texas a recuperarse después de la pandemia de COVID-19 requiere que todos nos unamos para apoyar a nuestros vecinos.

Sentar las bases para una mayor diversidad, equidad e inclusión

Human hands of varying skin tone resting on a wooden table

Mientras reflexionamos sobre las innumerables historias compartidas durante la celebración del Mes de la Historia Afroamericana en febrero, quiero tomarme un momento para dar una actualización sobre los esfuerzos de OneStar para considerar y valorar la experiencia y perspectiva de cada persona en la configuración del futuro de nuestro estado. En medio de las tensiones raciales que alcanzaron un punto de inflamación el verano pasado, OneStar fue desafiado para examinar nuestro papel en el fomento de una sociedad más diversa, equitativa e inclusiva (DEI), y estamos comprometidos a seguir siendo responsables ante ustedes, nuestros socios, beneficiarios y partes interesadas. Somos los primeros en admitir que no somos expertos, pero estamos aprendiendo, adaptándonos y trabajando para vivir nuestro compromiso con DEI no solo durante un mes o una temporada, sino como una base duradera y sostenible para nuestro trabajo. Sabemos que necesitamos más que palabras, así que aquí hay una actualización de algunas de nuestras acciones:

  • En junio de 2020, OneStar lanzó un Rincón de recursos DEI como un elemento permanente en el Actualizaciones de AmeriCorps Texas Actualizaciones de OneStar VISTA boletines electrónicos para compartir recursos de forma regular.
  • En julio de 2020, establecimos un Comité interno de diversidad, equidad e inclusión para supervisar y dirigir nuestro trabajo interno. El comité, compuesto por miembros de todos los equipos funcionales de la organización, se reúne mensualmente y lidera iniciativas internas para crear un lugar de trabajo más equitativo.
  • Estamos revisando y revisando nuestras políticas internas, incluida la actualización de nuestros procedimientos de contratación para garantizar que sean equitativos e inclusivos.
  • Nuestro personal participó en una cohorte de diversidad, equidad e inclusión con Comisiones de servicio de Estados Unidos este otoño junto con otras comisiones de servicios estatales. A través de esta asociación, nuestro personal y nuestros beneficiarios de AmeriCorps participaron en una serie de seminarios web interactivos sobre cómo construir un marco para el servicio nacional inclusivo dirigido por Aliados públicos.
  • Investigamos las mejores prácticas y realizamos una evaluación preliminar para aumentar la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra concesión de subvenciones.
  • El personal de OneStar desarrolló y lanzó una serie de seminarios web de dos partes sobre la creación de entornos de servicios inclusivos para los programas estatales y nacionales de AmeriCorps en Texas y los sitios anfitriones del Proyecto OneStar AmeriCorps VISTA.
  • A partir del mes pasado, OneStar comenzó a participar en Promesa 54Acelerador DEI. Este programa es un programa intensivo de 8 meses que nos ayudará a participar en la planificación de acciones de DEI a través del apoyo de entrenamiento continuo y una comunidad de aprendizaje profesional.

Estos son los pasos iniciales que hemos tomado para mejorar la capacidad de OneStar para el trabajo DEI intencional, y esperamos profundizar en las estrategias y protocolos de nuestra organización en los próximos meses. Reconocemos que fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión es un proceso perpetuo y planificamos construir sobre esta base escuchando y aprendiendo de nuestra comunidad. A medida que continuamos en este viaje, esperamos compartir los conocimientos y las lecciones aprendidas a lo largo del camino, y le pido que comparta sus comentarios y nos haga responsables mientras nos esforzamos por lograr nuestra visión de One Texas, unidos en la construcción de comunidades resilientes y prósperas. .

Chris Bugbee
Presidente y CEO
Fundación OneStar

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